Siekiant dar labiau sustiprinti Jonkero grupės kadrų politinę ir ideologinę konstrukciją bei gerinti valdymo gebėjimus, tuo pačiu metu, siekiant užtikrinti sklandų antrojo grupės kadrų mokymo kurso rengimą, nustatant mokymo turinį, derinant jį su naujomis formomis ir naujais reikalavimais, buvo atlikta išsami OKR tikslų ir pagrindinių rezultatų valdymo analizė, KPI pagrindinių veiklos rodiklių valdymas, pagrįstas faktinėmis Jonkero veiklos sąlygomis.
Kalbant apie mokymo formas, taikomos specialios paskaitos, atvejų analizės, grupinės diskusijos ir kiti mokymo būdai. Kalbant apie mokymo mokytojus, mokymams pakviestas Li Zhengfangas iš „Jianfeng Enterprise Management Group“, kad suteiktų mums aukšto lygio ir aukštos kokybės mokymo pagalbą. Užtikrinti mokymo kursų lygį ir kokybę.
Mokymo kurso struktūra orientuota į mokinių vietoje pasiektus rezultatus, mokinių grupei diskutuojant ir keičiantis patirtimi, o vėliau mokymų dėstytojas vietoje pateikia komentarus, taip suformuodamas mokymosi ciklą „mokymai-mąstymai-instruktavimas-dalijimasis“. Tai labiau skatina mokinius įsisavinti ir įvaldyti žinias.
Įrašo laikas: 2021 m. liepos 15 d.