Siekiant toliau stiprinti politinę ir ideologinę Yonker grupės kadrų konstrukciją ir pagerinti valdymo gebėjimus. Tuo pačiu, siekiant užtikrinti sklandų antrojo grupės kadrų mokymo kurso plėtrą, nustatant mokymo turinį, kartu su naujomis formomis ir naujais reikalavimais, giliai analizuojant OKR tikslus ir pagrindinių rezultatų valdymą, KPI pagrindinių veiklos rodiklių valdymą, pagrįstą faktinėmis Yonker veiklos sąlygomis.
Kalbant apie mokymo formas, taikomos specialios paskaitos, atvejų analizė, grupinės diskusijos ir kiti mokymo būdai. Kalbant apie mokytojų rengimą, mokymai pakvietė Li Zhengfang iš Jianfeng Enterprise Management Group suteikti mums aukšto lygio ir aukštos kokybės mokymo pagalbą. Užtikrinti mokymo kursų lygį ir kokybę.
Mokymų kurso planas yra orientuotas į stažuotojų vietoje gautų rezultatų išvestį, per stažuotojų grupę diskutuoti ir keistis kartu, o tada mokymų lektorius vietoje pateiks pastabas, taip sudarydamas mokymosi ciklą „mokymas-mąstymas mainai-koučingas-dalijimasis“. Tai labiau padeda studentams įsisavinti ir įsisavinti žinių taškus.
Paskelbimo laikas: 2021-07-15